大学生兼职人力资源市场分析

编辑:宣统部 2019-08-06 10:52

在调查问卷明星网站上对大学生进行兼职调查的调查问卷显示,参与调查的学生中有近79%从事过兼职工作,其中15.64%的大学生经常从事兼职工作,从来没有兼职工作。这是21%(图1)。从这些数据可以看出,大学生兼职工作现象十分普遍,兼职人力资源市场的劳动力供给有一定的保障。

兼职人力资源市场对大学生的需求来自三个部分:校内,校外和在线兼职。学生提供的职位性质不同,职位的类型和数量也大不相同。

首先,校外兼职人力资源市场需求方提供的职位范围相对较宽。其中,实习生,导师,传单,超市促销员,餐厅服务员等服务岗位的需求相对较大。高素质大学生的特点和低投入成本恰好满足了用人单位的需求,使其成为大学生人力需求的主力军。

大学生兼职人力资源市场分析

大学生兼职人力资源市场分析

其次,学校的兼职人力资源市场提供了相对狭窄的职位范围,而且需求不是很大。主要工作是工作和学习。

第三,大学生的兼职也是一个热门现象。互联网上的许多网站为大学生提供了大量的兼职信息,例如58 City,Campus Worry,Network,1010兼职网络。这也表明,兼职人力资源市场对大学生这类劳动力的需求仍然很大。

由此可见,大学生兼职人力资源市场的供需相对较大,但并不意味着市场供求矛盾。相反,从实际情况看,兼职人力资源市场的供需双方存在较大矛盾。其中一个主要原因是供求结构不合理。经济学假设每个人都是经济理性的,也就是说,当我们衡量成本和收益时,我们总是希望收益大于成本。我希望找到可以赚钱和扩展专业技能的东西,并尽量减少学生可能用这些时间和精力交换的学术成就和娱乐休息等隐藏成本。然而,公司和公司往往不信任大学生工作的专业和技术方面,因此专业和技术兼职工作较少,如广告,规划和网络,餐厅服务员,清洁工和头发。对单一员工等技术含量较低的工作的需求过高。这些需求量大的工作与大学生的生活规划和兴趣不匹配,导致兼职人力资源市场供需矛盾。

2.1大学生兼职工作的费用

大学生兼职工作的成本包括明确的成本和隐性成本。明确的成本主要包括在兼职过程中不可避免地花费的资金,例如工作场所的通行费;隐性成本包括花在兼职工作上的时间和精力,这些成本无法直接量化。然而,在经济学中,隐性成本可以通过机会成本来衡量。大学生什么时候从事兼职工作?通过相关在线调查的统计汇编,结果显示在图3中(因为问题在调查期间作为多项选择问题出现,所以比率的总和大于100%)。从表中可以看出,大多数学生选择周末和假期进行兼职工作。学生放弃兼职和放弃学习和休息的最大好处是从事兼职工作的机会成本。相比之下,表观成本可以直接用支出的货币来衡量,隐性成本的大小与学生的沉重学习和放松有关,但由于隐性成本的抽象性,往往被低估了甚至是被忽视的现象,这些现象会影响学生兼职时的决策。



上一篇:初中英语阅读教学中有效性策略分析
下一篇:成人教育学生的消费者角色与地位