关于改进和完善退休人员工资待遇方法的论文

编辑:宣统部 2019-02-18 11:08

关键词:国民经济核算,退休人员,工资待遇

本文目前的国民经济核算体系只是将退休人员的工资计入支付期间的劳动报酬。它是权力和责任的处置,不符合国民经济核算的应计原则,也与支付期产生。活动输出不匹配。针对这一问题,提出了完善和完善退休人员工资会计处理方法的基本思路。

退休人员的工资是否属于退休人员在工作期间的报酬,还是在工资支付期间包括在退休人员的报酬中?哪两种治疗方法更科学合理?这是当前中国国民经济核算理论与实践中一个棘手的问题,也是一个值得在理论上得到明确回答的问题。笔者认为,判断处理方法的优缺点的基本标准是看待处理方法是否能最大化国民经济核算的基本原则,使计入期工人的报酬能够保持相对较低。合理的规模和当前时期。生产活动的产出相匹配;二是要看这种处理方法在国民经济核算实践中是否切合实际。基于这两个标准,我们回顾了中国现行国民经济核算体系中退休人员工资的会计处理方法,并试图以更科学合理的方式改进和完善退休人员的工资处理方法。进行有益的讨论。

中国目前的会计制度,用于处理退休人员的工资及其问题

在国家统计局国家统计局编制的《中国国民经济核算》一书中,关于“如何处理退休人员工资”的部分被认为是这样的,因为在中国的原始工资制度中,工资员工的构成一般不包括退休后员工的生活费支付,因此退休人员的工资可视为退休前退休人员退休工资的延期支付。在此前提下,虽然退休人员在会计期间不再从事生产活动,但其工资仍可算作“退休人员的报酬”。但是,如何将“退休工资”纳入“退休人员的劳动报酬”或如何考虑退休工资在劳动者的劳动报酬方面存在很大的技术难度。如果忽视不同时期退休人员的规模和工资水平的变化,为了便于核算,目前的处理方法是将“当期支付的退休人员工资”纳入“现行劳动报酬”。中国目前的国民经济核算体系既考虑了原有工资制度的缺点,又考虑了现实所面临的技术困难,同时忽视了与退休人员工资密切相关的不同时期,从而对待退休人员的工资。退休人员的规模和工资水平这两个变量的影响,因此它具有简单易操作的优点鲲相对简单。但是,不难发现这种治疗方法并不严谨。它不仅在理论上是矛盾的,而且是不合理的,在实践中它会导致一系列相关会计数据的扭曲,从而影响整个国民经济核算工作的水平。和质量。这种处理方法的问题和缺点如下?1,在本期支付的退休人员当期劳动报酬中,这种处理方式明显违反了国民经济核算的权责发生制。我们知道,工资是工人在生产活动中从劳动生产中获得的一种富有成效的回报。获得工资的前提是工人必须参加当前的生产活动,并且必须获得当前的生产活动。生产活动产生劳动力。因此,在当前的生产活动中提供劳动是工人的“责任”,从当前生产活动的产出中获得的工资是工人的“权利”,权利和责任是平等的,应该是发生在同一会计期间,这是国民经济核算增值原则的基本目的。从这个意义上讲,由于退休人员的工资是退休前工作期间劳务收入的延期支付,因此本期支付的退休人员的工资理论上应与工作期间的生产产出相对应。与支付期的生产产出没有内在的内在联系。这一时期“工人报酬”的直接结果是不可避免的。从占增加值或GDP的收入法的角度来看,当前时期将不可避免地被吹嘘。怀疑生产活动的产出和当期工人的原始收入。因此,处理当期支付的退休人员报酬的方法是权责分配,这从根本上违背了国民经济核算的增加原则。

2,在当前退休人员支付的劳动报酬期间,这种处理方法忽视了变量“工资水平变化”的影响,这将不可避免地导致当期退休人员的工资水平及其工作。在此期间应延迟的工资水平与该期间的当前部分不匹配。毫无疑问,在此期间支付的退休人员的工资水平是在支付期间的价格水平条件下的工资水平。工作期间退休人员的工资水平与退休人员的工资水平之间显然没有可比性。而且,随着国民经济的发展,价格水平势必增加。为了确保退休人员的生活水平不降低,退休人员的工资水平也会提高。从这个意义上说,现行国民经济核算体系对上述退休人员工资待遇的结果将不可避免地导致当期退休人员的工资与其有权参加生产活动的工资不匹配。在工作期间。换句话说,“当前员工薪酬”中包含的“退休工资”在价格上涨和通货膨胀的情况下必然会有显着偏差,并且明显高于工作期间应付的工资。这样,这一期间的劳动报酬总额“膨胀”,在其他条件下,退休人员的工资支付期间的GDP为鲲,净生产税和经营盈余为鲲。项目数据的真实水平更加严重,这将导致国民经济流量核算后续部分的会计数据失真和扭曲,这对宏观经济分析具有误导性。?3,在本期退休人员支付的当期劳动报酬中,这种处理方法忽略了“不同时期退休人员人数”变量的影响,因此当前的劳动报酬仍然存在虚假增加。鲲。估算当期生产活动的产出以及无与伦比的权力和责任问题。不同时期退休人员的人数受人口发展趋势等因素的影响。随着人口老龄化趋势的进一步凸显,各阶段退休人员的规模将逐步递增,呈曲线状,这将使未来各个时期退休人员工资总额的支付越来越多。大,如果按照现行的处理方法,由于生产,在该期间的劳动者报酬期间,退休人员工资在支付人工报酬期间的比例将变得越来越大期间的活动他们之间没有内在的联系。这只是退休员工的延期支付报酬。因此,这一时期的劳动报酬和生产活动产出的膨胀和高估问题以及权责分歧将越来越突出。退休人员工资支付期间国民经济核算数据的水分进一步增加。

由此可见,中国国民经济核算中对退休人员工资的不科学处理必须重新审视,并加以考虑改进和完善。

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关于完善和完善退休人员薪酬待遇方法的思考

作者并不反对现行的国民经济核算体系将退休人员的工资纳入劳动者的报酬。它只对持有人的薪酬持有上述不同意见。中国目前的国民经济核算体系一般将退休人员的工资计入支付期间的工人报酬。这只是对权宜之计的灵活处理,在特定的历史阶段具有一定的合理性。但是,随着中国社会保障制度的进一步完善,养老保险覆盖范围进一步扩大,人口老龄化趋势进一步加剧,这种处理方法的弊端将越来越明显,并对其产生影响。国民经济核算工作的质量也会受到影响。会变得越来越突出。因此,与时俱进,研究和思考改进和完善退休人员薪酬待遇方法的具体思路和对策,具有重要的理论和实践意义。建议退休人员的工资应基于应计原则和匹配原则,以及退休人员在相应的员工薪酬期间的报酬。但是,考虑到问题的复杂性,解决方案的基本思路应与养老保险制度的完善和完善相适应,应根据不同情况研究和考虑退休人员工资的会计处理方法。 。 1.对于实行养老保险制度的养老企业退休人员,1995年提出了方便国民经济计算退休人员工资的改革考虑因素《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995] 6号,下文被称为“通知”作为切入点,我们将考虑近期和未来退休人员的工资待遇方法。近期,针对三种不同类型的“老人”鲲“中间人实施“通知”前后存在的“新人”,实施“老人旧路,新人新方式,中国人混合方式”的过渡,采取的处理方法是采用不同类型退休人员的不同会计处理方法。具体假设?首先,对于那些符合国家法定退休年龄的人来说,“通知”在被称为“老年人”之前已经退休,退休工资的处理仍然可以遵循当前的会计处理。预计这些离散退休人员的工资将直接计入支付期间的工人报酬。这种待遇的基本原因是这部分“老年”型退休人员在就业期间没有实行养老保险的“个人支付”,退休时间较长,员工人数占总人数的比例较大。退休人员将随着该群体的死亡人数逐年增加,退休工资总额也将越来越低。因此,作为过渡,并且为了简化会计程序和减少会计工作量,这些离散的退休人员的工资仍然直接包括在工人在其一生中的各自支付期间的报酬中。虽然这种处理方法仍然不符合应计原则,并且与支付期间的生产活动产出不匹配,但由于总量不大而且往往逐渐减少,对支付的会计数据的影响期间它会相对较小并逐渐消失,因此可以忽略不计。二,1995年实施“通知”后参与工作的“新人”,即从参加工作之日起全面参与养老保险个人支付的企业退休人员退休由于参与养老保险的个人支付,退休工资的会计处理可以与基本养老保险制度的改革和完善相匹配,并实施新的会计处理方法。具体而言,退休人员在任职期间每个期间支付的养老保险金额和企业向个体雇员支付的养老保险金应当是退休工资的一部分,这些退休工资在每个期间后自然推迟退休。在保险金支付期间,包括“工人的报酬”。在现实生活中,基本养老保险一般由雇主为现任雇员保留。因此,根据国民经济核算原则,此时不能按实际交易核算,必须按虚拟交易处理。

也就是说,养老保险支付和支付必须首先支付给劳动者的报酬,然后劳动者向社会保障部门支付养老保险。该过程如图1所示。

雇主对养老保险的报销在支付期间支付雇员的报酬,这是当期雇员原始收入的一部分。当劳动者向社会保障部门支付养老保险时,应将其视为一种收入再分配活动。在实际支付时,劳动者支付当前的“当前转移支出”,劳动者从社会退休。当保安部门收到退休工资时,应将其视为工人的“经常性转移收入”。劳动者在一段时间内支付的基本养老保险金记录在本期“劳动者报酬收入”和“当期转移支出”中。当社会保障部门支付了退休工资时,就退休了。记录并反映劳动者的“持续的收入转移”。这是国民经济核算双重核算原则的具体体现。这种处理的优点在于,它不仅充分体现了国民经济核算的权责发生原则,而且能够有效地匹配当期生产活动的产出,没有必要考虑“不同时期的退休人员规模”。 “和”工资水平变化的影响有效地克服了现行会计方法的缺点。至于价格水平和工资水平的变化,退休人员在终身期的每个期间领取退休工资和在其就业期间的每个期间支付的养老保险是正常的。这在就业期间是正常的。社会保障部门养老保险自然升值的结果也是政府以补贴形式转移支付的结果,以确保退休人员的生活水平不降低。因为它们被视为“经常性转移”,所以它们不是问题。?第三,对于1995年“通知”实施前的“通知”,仅在“通知”实施后,参与个人养老保险金的“中国人”只能由“混合方法“。具体来说,对于退休人员的工资应该按前一期间的“通知”分摊,为了简化会计,仍然可以使用“旧方法”《,即当前的处理方法;退休期间分享的退休工资可以通过“新人”处理方法处理。这是“老人”和“新人”这两种方法的混合体,也是一种过渡性的治疗方法。和以前一样的原因,不再重复。从长远来看,随着企业退休人员“老人”和“中间人”的消失以及养老保险制度的逐步完善,退休人员工资的会计处理方法自然会实现“三中”。一”。统一所有采用“新手”的方法。 2.对于可能在开始或未来开始实施养老保险制度的行政机构和其他行业和领域,问题相对简单,可以按照“新人”的处理方法处理。企业。需要指出的是,上述思想是基于社会保险制度,特别是基本养老保险制度。鲲养老保险涵盖社会的所有领域。退休人员在服务期间支付的养老保险可以最大化并在退休后收到。养老金(退休工资)与基于假设的假设相匹配。



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