天九共享“四六制”,开创了临时就业的新时代

编辑:宣统部 2018-12-11 10:58

新华社报道,尽管春季招聘即将结束,但许多公司仍在努力招聘,这场战斗已经从发达的东部城市蔓延到中西部的二线城市。即使工作岗位数是2:1,候选人仍然袖手旁观,很难找到一份令人满意的工作。而90年代后新员工不愿工作的重要原因是许多企业加班频繁,这使应聘者担心失去自由,透支自己的生命。

根据中华全国总工会对全国职工进行的第八次调查,47.1%的职工每周工作40小时,31.3%的职工每周工作41或48小时。每周工作时间超过48小时的工人比例为21.6。

在刚刚结束的全国政协两次会议上,全国政协职工会委员呼吁遏制加班现象,建立健全企业工作时间协商机制,科学制定行业劳动定额。在立法层面上,要明确规定过度劳动死亡的标准,加强政府一级的执法和处罚,维护劳动者的合法权益。

有议员指摘超时工作的文化,坦率地说,为超时工作而自豪,比超时工作更可怕。

但是现在,诸如996/52、百甲和黑等就业制度已经扩散到各个行业,加班已成为越来越多的人在工作中的常态。十年生与死两无边,写程序,到黎明。数千行代码,bug藏在哪里。即使在线上什么,法庭命令改变,夜班休息。程序员以前的自嘲,现在读起来,也许更多的是苦涩的滋味.

根据相关调查,虽然中国的工时制度受到劳动法的保护,但现实情况是,冰和火是两个沉重的日子,两极分化特别严重,世界上最长和最短的工作时间实际上是在中国。第一个在中国建立四六天工作制度的人是天久股份集团(以下简称天久股份集团),该集团每周只工作四天,每天工作六小时,每周工作24小时。天久超过世界第四大经济体德国,成为世界上最短的工时公司。

谁是天久股份集团?记者了解到,这是中国最大的企业加速器。加快步伐,让合作伙伴开心,是企业的使命。在过去的三年里,他们成功地孵化了志衡自行车,汉邦裁缝,和蜜蜂购物。包括平行世界在内的30多家全球高增长公司,在中国37个城市拥有100多家全资控股公司。

最近,天九股份集团开展了大规模的招聘活动,包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政管理人才、金融精英等近5000个职位,覆盖了北京和上海。深圳等36个大城市在全国有数百家子公司。由于这么多公司提供的工作岗位越来越少,由天九股提供的近5000个工作岗位几乎被淘汰。

与此同时,随着加班文化的盛行,工人们对自己权利的意识正在增强。因此,两会代表、委员们提出完善相关法律法规,确保职工权益得到及时落实。

天九股份集团的四六工作体系,从头到尾,帮助国家推动了企业和企业劳动文明时代的到来。作为发起人,天九股份集团的言行一体,46个工作体系的实施至今已有3年多的时间,经营业绩没有下降,而是上升,取得了非凡的成绩。天九股份集团也是快乐企业理论的创始人和成功实践者。在世界上第一家企业家孵化器里,让员工告别工作,对老板来说,已经成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。

天九共享“四六制”,开创了临时就业的新时代

天九股份集团的四六工作体系掀起了数千层浪潮,在互联网上引起了热烈的讨论,引起了许多加班加点的专业人士的同情和赞扬,为中国企业的就业文明开创了一个良好的开端,主动承担了企业的社会责任,开启了一条清晰的企业文化实践之河,帮助政府全面提升了社会幸福指数。更以人为本,真正意义上释放和激活员工的创新活力,为中国经济增长的崛起更多的企业精英和未来企业。



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